Caracterización según rubro laboral de la población de usuarios contratados durante el periodo 2018 - 2019 en la OMIL sede Valdivia

Abstract

La Omil de Valdivia se propone contribuir a la solución de los problemas de desempleo, por medio de la coordinación con todos los organismos e instituciones públicas y privadas que tienen competencia en esta materia, además de desarrollar un trabajo de acompañamiento y asistencia técnica a las personas en la búsqueda de empleo. Para lograr aquello debe primero contar con información disponible que le permita hacer el mejor aprovechamiento de sus recursos y poder entregar una asistencia enfocada con mayor precisión donde más se necesita. La información de sus usuarios con la que cuenta la Omil Valdivia actualmente, no se encuentra adecuadamente ordenada y sistematizada por lo que no puede dar respuesta a dicha necesidad. Es debido a lo cual que el presente trabajo construyó una base de datos con la información de los trabajadores que consiguieron un trabajo vía la Omil de Valdivia. Para esto se describieron las características de los usuarios que lograron un contrato de trabajo por 3 meses o más entre 2018 y primer semestre de 2019. Además se revisó el concepto de empleabilidad y orientación laboral, para que los hallazgos del estudio puedan interpretarse a la luz de dichos conceptos y facilite la puesta en práctica de intervenciones por parte de la organización. Los hallazgos indicaron que en su mayoría los puestos de trabajo que le son ofrecidos a los usuarios de la Omil son de carácter estacional y requieren de un bajo nivel de especialización, los principales rubros de contratación son el agrícola y forestal y el de servicios básicos. Informados por los hallazgos observados, y con el objetivo de incrementar la empleabilidad de los usuarios de la Omil, se sugirió fortalecer los esfuerzos en la primera dimensión de la empleabilidad, la “obtención del trabajo”. Debido a que en los trabajos estacionales, es menos eficiente concentrarse en la dimensión de desarrollo y mantención del trabajo. Recalcándose finalmente la importancia de una recolección constante de la información del entorno laboral y sus usuarios.