Inclusión laboral de personas con discapacidad en empresas : Una mirada desde la dignidad y la participación

Abstract

La inclusión laboral en empresas de Personas con Discapacidad se presenta como un facilitador de su autonomía, satisfacción de necesidades materiales y psico-emocionales, lo que incentiva su participación en los procesos productivos del país. Pero a su vez, se presenta como un obstaculizador cuando da cuenta que el sistema laboral en sus procesos no está del todo preparado para la inclusión plena de las personas con discapacidad. La presente investigación está orientada a evidenciar desde la observación y análisis de los pilares fundamentales de la inclusión, que dan cuenta que las personas con discapacidad son sujeto de derechos con igual condiciones que aquellos que se dicen “normales”, con plena capacidad para poder desplegar su potencial en los diferentes ámbitos de la sociedad, tales como; familia, salud, educación, política, trabajo, entre otras. Específicamente, la investigación se centra en el ámbito laboral de las personas con discapacidad en el eje de su desarrollo. Es por ello, que conocer los facilitadores y obstaculizadores que enfrentan, dará luces de cómo es su inserción e inclusión en el ámbito laboral. Cabe señalar además que la investigación considera aspectos internacionales y locales para el desarrollo del estudio, lo que sustenta el análisis de los aspectos principales de los procesos de reclutamiento, selección y permanencia que viven las personas con discapacidad al momento de postular e ingresar a una empresa. Es así, que los resultados de la investigación buscan generar conciencia de dichos procesos tanto en el ámbito privado como en la responsabilidad social. Palabras claves: Inclusión Laboral, Personas con Discapacidad, Obstaculizadores, facilitadores en los procesos y Metodología.