Percepción de la inclusión laboral en personas en situación de discapacidad motora.

Abstract

En la presente investigación se analizaran las percepciones de personas en situación de discapacidad motora en relación a la inclusión laboral, y su reconocimiento dentro las diferentes experiencias que han vivido, esto visto desde una visión sociocultural, ya que es una parte importante en el devenir de nuevas formulaciones estructurales en torno a la inclusión laboral. Su ejecución será por medio de entrevistas semiestructuradas, en las que se pretende el análisis de la experiencias laborales de personas que se encuentran situación de discapacidades motora y sus aportaciones desde su propias disciplinas académicas, ya que la mayoría de los entrevistados poseen estudios superiores; esto desde una metodología cualitativa. Indisolublemente los entrevistados dejaron entrever la necesidad de cambios estructurales en torno a la discapacidad ya que se plantea que existen confusiones, con respecto a la discapacidad motora y el rendimiento intelectual que posee una persona en situación de discapacidad motora, en su lugar de trabajo. De igual manera se comprobó que la sociedad en su conjunto tiene confusiones semánticas en torno a la discapacidad motora, ya que se malinterpreta con enfermedades que afectan al sistema nervioso y la capacidad cognitiva que estas personas poseen. Ahora bien por estas razones se abre una posibilidad de provocar cambios, ya que la inclusión debe comenzar desde que una persona sale de su hogar, con dirección a su trabajo, por ende se encuentra con vicisitudes que le son adversas para su bienestar social y emocional.

Palabras Claves Inclusión Laboral- Percepciones- Sociocultural- Teoría del ReconocimientoPrejuicio- Capacidad Intelectual- Desconocimiento.