Ausentismo laboral por enfermedad en docentes y sus implicancias en el clima organizacional de dos establecimientos educativos de la comuna de Puerto Montt.

Abstract

Se realizó una investigación para determinar las implicancias del ausentismo laboral docente por enfermedad en el clima organizacional de dos establecimientos educacionales de Puerto Montt, en base al tipo de enfermedad frecuencia, temporalidad, satisfacción laboral y responsabilidades profesionales. Para ello, se utilizó como metodología de recolección de datos del libro de registro de asistencia de los docentes que existía en cada establecimiento y cabe mencionar, que se incorporó también un “cuestionario de apreciación del clima laboral” tipo Lickert, validado por la Universidad de Salamanca, para determinar la percepción de los docentes sobre el clima organizacional. Se encuestaron a 32 docentes en total (28 mujeres y 4 hombres), el docente de menor edad entrevistado de 27 años y el mayor de 63 años de edad. Los resultados arrojaron que en cuanto el ausentismo laboral, este se manifiesta mayoritariamente en las mujeres, recurrentemente por enfermedades de tipo respiratorias y con mayor frecuencia en el segundo semestre del año lectivo. En cuanto a la percepción de los docentes en relación con el clima laboral, de 8 áreas consultadas, sólo 3 de ellas se observó una percepción negativa. En conclusión, se pudo determinar que los docentes que se ausentaron por licencia médica, perciben con mayor satisfacción el clima organizacional al interior de sus colegios. Palabras claves: Docente, Ausentismo Laboral, Clima Organizacional.