Accesibilidad y perfiles de puestos de trabajos que poseen los Pub-Restorant ubicados en el barrio universitario de la comuna de Concepción

Abstract

La siguiente investigación surge considerando los avances realizados en Chile en relación a la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad, junto con la nueva ley de inclusión laboral 21.015 la cual obliga a aquellas empresas con 100 o más trabajadores a contratar personas en situación de discapacidad, a su vez teniendo en cuenta en la preparación laboral de los Centros de Formación Laboral, en rubros atingente a las necesidades de la sociedad. La interrogante se enfoca en ¿Qué puestos de trabajo poseen los Pub-Restorant, y cómo estos determinan la inserción laboral de las personas en situación de discapacidad?, además de que manera influyen las diversas discapacidades que presentan las personas en la selección del personal de las empresas, o por el contrario ¿Por qué motivo no contratan a personas con discapacidad? Investigación que tiene por objetivo determinar los perfiles de puestos de trabajo que presentan las empresas Pub- Restorant que se sitúan en el Barrio Universitario de la Comuna de Concepción, a través de un análisis de estos, esto se realizó a través de la consideración de 4 puestos de trabajo existentes en los Pub-Restorant, aplicando una encuesta a aquellas empresa, para después analizar las respuestas en relación a las habilidades y destrezas que se deben poseer para trabajar en un puesto determinado, diseñar un perfil laboral de cada puesto de trabajo por empresa y luego Perfil Laboral General, para finalmente contribuir a los Centros de Capacitación Laboral de personas en situación de discapacidad con la finalidad de guiar nuevas opciones de trabajo.